驗廠咨詢：為客戶提供驗廠相關(guān)的法律規(guī)范培訓，體系運作輔導，硬件整改，員工培訓等方面的培訓或顧問服務(wù)。中國加入WTO，對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關(guān)于社會責任的標準和世界各大零售商制定的行為守則(COC)，更是走到前臺，形成了新的技術(shù)壁壘及貿(mào)易壁壘，企業(yè)想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估(wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等)或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等)，否則將失去現(xiàn)有的市場和企業(yè)的未來。

　　隨著越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過人權(quán)驗廠、反恐驗廠(C-TPAT)等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。重復的審核導致重復的資源浪費。由于驗廠不過而導致失去接單的機會、取消現(xiàn)有的訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟和信譽損失!

驗廠重點

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。